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但从全行业的情况来看，在推行股权激励机制、事业部制的基金公司中，各家公司的发展速度并不一致。同时，创新制度的推进程度也有差异。有基金公司内部人士曾透露，其所在公司虽然也实行事业部制，但由于种种原因，公司内部的一些事业部已经名存实亡。格上财富研究员张婷表示，中小基金公司更倾向于采用股权激励机制。“基金公司之所以引进股权激励机制，还是为了吸引人才。但并不是实行股权激励的基金公司就一定能够发展好，关键还是在于产品的业绩以及风控是否优质，能否为投资者带来真正的收益。”她进一步解释称。

丰汇租赁签了业绩对赌，许下三年实现20.7亿元的净利润。小债（ID：bondreview）这里有一个问题，既然丰汇租赁盈利能力这么强的话，为什么还要卖身呢？而且更有意思的是，三年之后，丰汇租赁竟然完成了业绩承诺，累计比承诺业绩多完成了2万多元。

2016年3月16日，华融资管、北京银行深圳分行及美好中和签订了补充协议，约定自2015年12月21日起将借款年利率下调至13%。同时约定，如美好中和未按约偿还本息，或违约导致委托人或管理人宣布委托借款提前到期，要求借款人全部清偿贷款本息的。从上述情形发生之日起，剩余未偿还全部借款的利率一律上调50%，即利率上调至19.5%/年。

6． 并购重组的统计口径为重大资产重组及发行股份购买资产。7． “幸福产业”相关公司包括：卫生和社会工作，文化、体育和娱乐，住宿和餐饮3个一级行业，以及公共设施管理业二级行业。责任编辑：曹婕如果谈及印度军工企业的生产状态，也许在许多人眼中代表：低效、工期慢长。也许是最基本的特点，尤其是舰艇的建造方面，2017年时，印度官员曾信心十足的宣布，国产航母将在2018年服役，现在已经是2018年5月了，不是说印度国产航母在2018年服役吗？现在的答复，别急，先推迟到2020年再议吧，至于何时服役依然没有明确的信息。

据了解，该合伙企业原本只有两名普通合伙人——前海开源基金联席董事长王宏远和总经理蔡颖。近期，该员工持股平台增补明星权益基金经理曲扬、邱杰为普通合伙人。也就是说，目前，曲扬、邱杰在前海开源基金的职责义务均与董事长、总经理同级。在前海开源基金看来，提升明星权益基金经理合伙人地位，可维持团队长期稳定，激发团队活力。“从制度上保障核心团队成员齐心协力、进一步落实大力发展权益基金的战略目标”。

但因为金洲慈航当时拿不出那么多钱，与投资者沟通之后，改为只回售20%，本息为1.399亿元，剩下80%继续持有到明年。可是没想到金洲慈航连这1亿多都拿不出来，从4月9日延期到4月15日，又延期到5月15日，一拖再拖，还款的日子也到了，金洲慈航依然拿不出钱。